合同上不写产假违法吗-劳动合同里有产假吗

单位不批产假合法吗 很多女性在怀孕初期都会遇到这样一个问题，闲散基出租合同怎么写就是在怀孕时由于身体原因不能继续上班，合同协议公证书怎么写过度的劳累会对胎儿产生影响，于是准妈妈们会享受单位休产假的待遇。是违法的。

劳动合同没有产假假期

公司不给产假是否违法是的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，授权公司代办签证合同怎么写女职工在合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。

合同上不写产假违法吗有效吗

公司不给陪产假违法。《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工。公司以休产假为由解除劳动合同犯法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

不批产假是违反劳动法的行为，首先可以更单位进行协商，合同中不写具体金额合法协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。要是用单位不给产假，怎样写修理合同编号算是违法吗或者劳动合同没有签这个，有产假这条，租赁合同电子版怎么写他不给产假可以吗，法妞问答-3分100%解决你的法律问题，咨询热线:400-618-8116。

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴。公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同。

劳动合同没有产假条款是否合法

一般是0--30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假)，合同上一方写备注合同里可以写押工资吗建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定。在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任，如果用人单位不签订劳动合同的。

陪产假是强制性的吗

公司不给请婚丧假或者病假、产假违法，不给请事假合公司规章制度的，不违法。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间。《妇女权益保障法》第四十四条规定，各单位在录用女职工时，借款合同补充协议怎么写双方签订的劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

休产假还有年休假吗

法律主观：公司没有产假不合法。女职工生育享受98天产假，男士婚纱礼服租赁合同怎么写其中产前可以休假15天。用人单位拒绝女职工依法享受产假的。你们公司是违法的。员工应该享有90天产假，晚育的还要多15天，剖腹产(难产)再多15天，产假期间要按时支付工资(底薪职务津贴)。而且社保也是不能停的。